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MISE EN APPLICATION DE L’EN ISO 9712 :2022 AU 01/01/2024
Dernière ligne droite avant la mise en œuvre par la COFREND de l’EN ISO 9712 version 2022. Cette norme, harmonisée en application de la directive des équipements sous pression 2014/68/UE, sera effective à compter du 01/01/2024. Pour compléter les informations déjà transmises depuis plus d’un an, vous trouverez ci -dessous un nouveau tutoriel destiné aux employeurs et candidats à la certification :
Comme le décrit l'Association Française de Normalisation (AFNOR), "la certification est, au sens large, une activité par laquelle un organisme reconnu, indépendant des parties en cause, donne une assurance écrite qu’une organisation, un processus, un service, un produit ou des compétences professionnelles sont conformes à des exigences spécifiées dans un référentiel.
La certification COFREND
La compétence de ceux qui conduisent et interprètent les résultats des Contrôles non destructifs est essentielle. En France on compte près de 12 000 agents certifiés par la COFREND et 21000 certifications en cours de validité.
La certification COFREND est présente dans plus de 2500 entreprises, elle est reconnue et utilisée dans le monde entier.
IMPARTIALITE
La COFREND s’engage à garantir l’impartialité, l’objectivité et l’indépendance de l’ensemble de ses activités de certification des personnes dans le domaine des essais non destructifs (END) en conformité avec l’EN ISO 17024 :2012.
À ce titre, la COFREND met en œuvre les principes suivants :
1. Engagement en matière d’impartialité
La COFREND assure que ses décisions de certification sont prises de manière objective, sans influence indue d’intérêts commerciaux, financiers ou autres. L’impartialité constitue un principe fondamental dans la conduite de ses activités.
2. Identification et gestion des risques
La COFREND identifie en permanence les risques susceptibles de compromettre son impartialité, notamment ceux liés :
- à ses relations avec des organismes de formation ou des employeurs,
- à ses activités internes,
- aux intérêts de ses organismes apparentés.
Ces risques sont analysés, documentés et font l’objet de mesures appropriées visant à les éliminer ou à les maîtriser.
3. Indépendance des décisions
Les décisions relatives à la certification (initiale, renouvellement, recertification, suspension ou retrait) sont prises de manière indépendante, sur la base d’éléments objectifs et vérifiables.
4. Gestion des conflits d’intérêts
Toute personne impliquée dans les activités de certification (personnel, examinateurs, membres de comités, sous-traitants) est tenue de déclarer toute situation susceptible de générer un conflit d’intérêts.
Des dispositions sont mises en place afin de prévenir, éviter ou gérer ces situations, notamment par le retrait des personnes concernées des activités concernées.
5. Équité de traitement
La COFREND garantit un accès équitable à ses services de certification. Aucun candidat ne fait l’objet de discrimination fondée sur des critères non pertinents (origine, genre, entreprise, appartenance à une organisation, etc.).
6. Séparation des activités
Lorsque la COFREND ou des entités liées proposent des activités de formation, celles-ci sont strictement séparées des activités de certification afin d’éviter toute situation de dépendance ou de partialité.
7. Transparence
La COFREND communique sur ses processus de certification et met à disposition les informations nécessaires pour garantir la transparence de ses activités sur son site https://www.cofrend.com/.
Le comité de direction pour l’évaluation des compétences (CDEC) de la COFREND réaffirme son engagement à maintenir un haut niveau d’intégrité et d’impartialité dans toutes ses activités, afin d’assurer la confiance des candidats, des employeurs et de l’ensemble des parties intéressées.
Vivian DIDIER
Président du pôle
Certification et Qualification
Français