Accueil certification
POLITIQUE D'IMPARTIALITE
La COFREND s’engage à garantir l’impartialité, l’objectivité et l’indépendance de l’ensemble de ses activités de certification des personnes dans le domaine des essais non destructifs (END) en conformité avec l’EN ISO 17024 :2012.
À ce titre, la COFREND met en œuvre les principes suivants :
1. Engagement en matière d’impartialité
La COFREND assure que ses décisions de certification sont prises de manière objective, sans influence indue d’intérêts commerciaux, financiers ou autres. L’impartialité constitue un principe fondamental dans la conduite de ses activités.
2. Identification et gestion des risques
La COFREND identifie en permanence les risques susceptibles de compromettre son impartialité, notamment ceux liés :
- à ses relations avec des organismes de formation ou des employeurs,
- à ses activités internes,
- aux intérêts de ses organismes apparentés.
Ces risques sont analysés, documentés et font l’objet de mesures appropriées visant à les éliminer ou à les maîtriser.
3. Indépendance des décisions
Les décisions relatives à la certification (initiale, renouvellement, recertification, suspension ou retrait) sont prises de manière indépendante, sur la base d’éléments objectifs et vérifiables.
4. Gestion des conflits d’intérêts
Toute personne impliquée dans les activités de certification (personnel, examinateurs, membres de comités, sous-traitants) est tenue de déclarer toute situation susceptible de générer un conflit d’intérêts.
Des dispositions sont mises en place afin de prévenir, éviter ou gérer ces situations, notamment par le retrait des personnes concernées des activités concernées.
5. Équité de traitement
La COFREND garantit un accès équitable à ses services de certification. Aucun candidat ne fait l’objet de discrimination fondée sur des critères non pertinents (origine, genre, entreprise, appartenance à une organisation, etc.).
6. Séparation des activités
Lorsque la COFREND ou des entités liées proposent des activités de formation, celles-ci sont strictement séparées des activités de certification afin d’éviter toute situation de dépendance ou de partialité.
7. Transparence
La COFREND communique sur ses processus de certification et met à disposition les informations nécessaires pour garantir la transparence de ses activités sur son site https://www.cofrend.com/.
Le comité de direction pour l’évaluation des compétences (CDEC) de la COFREND réaffirme son engagement à maintenir un haut niveau d’intégrité et d’impartialité dans toutes ses activités, afin d’assurer la confiance des candidats, des employeurs et de l’ensemble des parties intéressées.
Jean Baptiste BOUVIER
Président du pôle
Certification et Qualification
____________________________________________________________________________________________________________________
Tutoriel : Transition vers la norme EN ISO 9712:2022 à partir du 01/01/2024 :
Français